Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za kadre, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij ter zagotavljanju učinkovitega upravljanja človeških virov v našem podjetju. Idealni kandidat bo imel poglobljeno razumevanje kadrovskih procesov, zakonodaje s področja dela in izkušnje z razvojem zaposlenih.
Vaše naloge bodo vključevale zaposlovanje, uvajanje novih sodelavcev, upravljanje uspešnosti, razvoj kadrov, svetovanje vodstvu pri kadrovskih vprašanjih ter zagotavljanje skladnosti s predpisi in internimi politikami. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju organizacijske kulture, izboljševanju delovnega okolja in spodbujanju zavzetosti zaposlenih.
Kot strokovnjak za kadre boste delovali kot povezovalni člen med vodstvom in zaposlenimi ter zagotavljali, da so potrebe obeh strani ustrezno naslovljene. Vaša vloga bo ključna pri ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja rast, razvoj in zadovoljstvo zaposlenih.
Pričakujemo, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov, analitično razmišljanje ter sposobnost strateškega načrtovanja. Prav tako je pomembno, da ste seznanjeni z najnovejšimi trendi in praksami na področju upravljanja s človeškimi viri.
Če ste motivirani, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih in razvoj kadrov
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih vprašanjih
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Uvajanje novih zaposlenih in spremljanje njihove integracije
- Razvijanje programov za usposabljanje in izobraževanje
- Sodelovanje pri oblikovanju organizacijske kulture
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim
- Vodenje kadrovskih evidenc in priprava poročil
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in organizacijskim razvojem
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem in selekcijo kadrov?
- Kako pristopate k razvoju zaposlenih in upravljanju uspešnosti?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Kakšne strategije uporabljate za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem HRIS sistemov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskih odločitvah?
- Kako pristopate k uvajanju novih zaposlenih?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju kadrov?
